Voor werkgevers
Neem iemand aan die het werk kan. En blijft groeien.
Ook als je nog niet precies weet wie je zoekt. Bepalen wat je nodig hebt, is onderdeel van ons werk.
01Wat je eraan hebt
Een aanname waar je op kunt bouwen.
- 01Iemand die het werk aantoonbaar kanBeoordeeld op eerder werk, cases en vakkennis. Niet op een goed geschreven cv.
- 02Minder risico op een misserVooraf scherp wat er vanaf dag één moet zijn, en wat nog mag groeien.
- 03Sneller resultaat na de startBegeleiding na de plaatsing helpt je nieuwe collega sneller op niveau.
- 04Een team dat bijblijft met AIWe selecteren en ontwikkelen op de vaardigheden die morgen zwaarder wegen.
Twijfel je nog wie je nodig hebt? Doe de rolprofiel-scan.
02Wat we samen scherp krijgen
Eerst de rol. Dan de kandidaat.
Je hebt geen afgeronde vacature nodig. In de kennismaking brengen we samen in kaart:
Plan een kennismaking- 01Wie je organisatie echt nodig heeft
- 02Wat die persoon moet waarmaken
- 03Welke capaciteiten essentieel zijn
- 04Welke capaciteiten kunnen groeien
- 05Welke toekomstvaardigheden belangrijk worden
- 06Hoe AI de rol verandert
- 07Hoe de persoon na de start verder ontwikkelt
ResultaatEen helder rolprofiel om op te selecteren, ook intern bruikbaar. Maak het eerste in 5 minuten met de rolprofiel-scan.
03Hoe we werken
Find. Assess. Develop.
Eén werkwijze met één doel: de juiste persoon op de juiste plek, die blijft groeien. Bekijk de volledige werkwijze.
Find.
01We zoeken actief naar talent dat past bij de organisatie, de uitdaging en de ambitie.
- Rol en doelen scherp krijgen
- Capaciteiten in plaats van functietitels
- Actief benaderen van de markt
- Ook vaardigheden die morgen zwaarder gaan wegen
AI-blikWelke vaardigheden worden in deze rol belangrijker door AI?
ResultaatJe spreekt kandidaten die je zelf niet had gevonden.
Assess.
02Een recruiter kan een cv beoordelen. Een specialist kan het werk beoordelen.
- Vakkennis en eerder werk
- Strategisch en analytisch vermogen
- Praktijkcase waar relevant
- AI- en technologievaardigheden
AI-blikHoe zet iemand AI in, en weet diegene ook wanneer niet?
ResultaatJe weet wat iemand kan voordat je tekent.
Develop.
03De plaatsing hoeft niet het eindpunt te zijn. We blijven betrokken bij de ontwikkeling.
- Mentor of specialist uit het vak
- Terugkerende 1-op-1 begeleiding
- Concrete ontwikkeldoelen
- Periodieke voortgangsmomenten
AI-blikOntwikkelen in AI-tools, automation en nieuwe manieren van werken.
ResultaatJe investering blijft renderen, ook als het vak verandert.
04Beoordeling
Een recruiter kan een cv beoordelen. Een specialist kan het werk beoordelen.
We kijken verder dan functietitels, cv's en jaren ervaring. Waar relevant beoordelen ervaren specialisten uit het vak mee.
Wat een cv laat zien
- Functietitels
- Jaren ervaring
- Opleidingen
- Trefwoorden
Nu cv's en motivatiebrieven steeds vaker met AI worden geschreven, zegt papier minder dan ooit. Het werk zelf niet.
Wat wij beoordelen
- Vakinhoudelijke kennis
- Eerder werk en resultaten
- Strategisch en analytisch vermogen
- Praktische cases waar relevant
- AI- en technologievaardigheden
- Ontwikkelpotentieel
RecruitmentexpertiseVakkennis van specialisten
ResultaatJe neemt iemand aan op basis van bewezen kunnen, niet op basis van een goed verhaal.
Voorbeeld
Senior Performance Marketeer
Selecteren op capaciteiten, niet op steekwoorden.
05Na de plaatsing
Het vak verandert. Talent moet mee kunnen veranderen.
Je beoordeelt iemand niet één keer om diegene daarna los te laten. Daarom kan Cruitor na de start betrokken blijven.
Zo werkt ontwikkeling
01
Plaatsing
De start in de nieuwe rol.
02
Mentor of specialist
Iemand uit het vak als vast aanspreekpunt.
03
Ontwikkeldoelen
Samen bepaald met professional en werkgever.
04
Terugkerende begeleiding
1-op-1's, sparren en praktische feedback.
05
Voortgang
Vaste momenten om te meten en bij te sturen.
Waar het over kan gaan
- AI-tools en AI-workflows
- Automation
- Data en meten
- Experimenteren
- Vakinhoudelijke verdieping
- Strategie en stakeholders
Voor werkgeversSneller rendement en een medewerker die bijblijft.
Voor professionalsJe blijft groeien, ook na je overstap.
Wat moet er zijn, en wat mag groeien?
Must have
Nodig vanaf dag één.
Ontwikkelbaar
Mag na de start groeien, met begeleiding.
Nice to have
Waardevol, maar geen reden om af te wijzen.
Je hoort binnen één werkdag van ons.
Daniël
Oprichter Cruitor · Recruitment & talentontwikkeling
06Persoonlijk
Je eerste gesprek is met Daniël.
In een online kennismaking kijken we naar waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Voor werkgevers betekent dat: welk talent heb je echt nodig? Voor professionals: welke volgende stap past bij jouw ambitie?
Voor werkgevers
- Waar wil je organisatie naartoe?
- Welk talent heb je daarvoor nodig?
- Welke capaciteiten zijn essentieel?
- Wat kan later worden ontwikkeld?
- Welke invloed hebben AI en technologie op de rol?
Voor professionals
- Waar sta je nu?
- Waar wil je naartoe?
- Waar ben je goed in?
- Wat wil je verder ontwikkelen?
- Welke volgende stap past daarbij?
Online± 30 minutenVrijblijvend
Begin hier
Begin met een gesprek, niet met een vacaturetekst.
Kies je route. Beide leiden naar een online kennismaking.