Online marketing recruitment
De juiste match vinden is één ding. Zorgen dat die blijft werken is iets anders.
Cruitor brengt ambitieuze organisaties en online marketeers bij elkaar. We vinden en beoordelen het juiste talent en blijven na de plaatsing betrokken bij hun ontwikkeling.
Recruitmentexpertise gecombineerd met praktijkervaring in online marketing
01Find.
02Assess.
03Develop.
Twee routes
Waar kunnen we je mee helpen?
Voor werkgevers
Ik zoek talent
Je zoekt een online marketeer, of je weet nog niet precies welk profiel je nodig hebt. Beide zijn een goed startpunt.
- Scherp krijgen wie je echt nodig hebt
- Vakinhoudelijke beoordeling van kandidaten
- Ontwikkeling na de plaatsing
Voor online marketeers
Ik zoek mijn volgende stap
Je hoeft niet actief te solliciteren om in gesprek te gaan. Nieuwsgierig naar je volgende stap is genoeg.
- Kijken waar je nu staat en waar je naartoe wilt
- Rollen en organisaties die bij je ambitie passen
- Blijven ontwikkelen na je overstap
Waarom Cruitor
Recruitment door mensen die het vak begrijpen.
Cruitor is gespecialiseerd in online marketing. Geen brede vacaturebank, maar één vakgebied dat we goed willen kennen.
We werken nauw samen met ervaren online marketeers en zitten in een netwerk van mensen die dit werk dagelijks doen.
Daardoor kunnen we rollen scherper definiëren, kandidaten inhoudelijk beoordelen en na de plaatsing blijven meedenken over ontwikkeling.
Recruitmentexpertise
Rol bepalen, search, selectie en het proces van kennismaking tot contract.
Vakinhoudelijke expertise
Ervaren online marketeers die het werk zelf kunnen beoordelen.
Ontwikkeling na plaatsing
Mentoring, reviews en ontwikkeldoelen als de samenwerking is gestart.
Inzicht in AI-verandering
Zicht op hoe AI en automation het marketingvak aan het veranderen zijn.
Het echte vraagstuk
Recruitment gaat niet over cv's verzamelen.
Aan beide kanten van de tafel zijn de vragen groter dan een vacature of een sollicitatie.
De werkgever vraagt zich af
- Wie hebben we eigenlijk nodig?
- Wat moet deze persoon waarmaken?
- Heeft deze kandidaat de vakkennis die wij nodig hebben?
- Past iemand bij onze organisatie en ambities?
- Welke vaardigheden moeten er al zijn en welke kunnen groeien?
- Kan deze persoon meebewegen als online marketing verandert?
- Hoe verkleinen we de kans op een misser?
De marketeer vraagt zich af
- Wat is mijn logische volgende stap?
- Welke organisatie past bij mijn ambitie?
- Waar kan ik blijven leren en van wie?
- Krijg ik genoeg inhoudelijke uitdaging?
- Hoe verandert AI mijn rol?
- Welke vaardigheden worden belangrijker?
- Kan ik me blijven ontwikkelen nadat ik start?
Cruitor verbindt die twee kanten. Daarom beginnen we met een gesprek, niet met een vacaturetekst.
Onze aanpak
Find. Assess. Develop.
Drie stappen die terugkomen in alles wat we doen, voor werkgevers en voor marketeers.
Find
We zoeken actief naar online marketeers die passen bij de organisatie, de uitdaging en de ambitie. Niet wachten op sollicitaties.
- Rol en doelen scherp krijgen
- Capaciteiten in plaats van functietitels
- Actief benaderen van de markt
- Ook vaardigheden die morgen zwaarder gaan wegen
Assess
Recruitmentexpertise gecombineerd met vakinhoudelijke online marketingexpertise. Een recruiter leest een cv. Een specialist leest het werk.
- Vakkennis en eerdere resultaten
- Kanaalkennis, cases en analytisch vermogen
- Strategisch en commercieel denken
- Omgang met AI, automation en nieuwe tooling
Develop
Het contract is niet het eindpunt. Waar relevant blijven we na de plaatsing betrokken bij de ontwikkeling van de professional.
- 1-op-1 mentoring en sparren
- Campagne- en accountreviews
- Persoonlijke ontwikkeldoelen
- AI- en automationvaardigheden
Beoordeling
Een recruiter leest een cv. Een specialist leest het werk.
Waar relevant kijken ervaren online marketeers mee. Zij beoordelen niet het cv, maar het werk erachter.
- Loopbaan- en motivatiegesprek
- Portfolio, cases en behaalde resultaten
- Vakinhoudelijk gesprek met een specialist
- Praktijkcasus
- Capability-profiel per rol
- Gebruik van AI, automation en data in het eigen werk
Niet elke rol vraagt hetzelfde niveau van AI-kennis. We beoordelen dat altijd in de context van de functie.
Voorbeeldprofiel
Senior Performance Marketeer
Match op capaciteiten, niet op steekwoorden.
Na de plaatsing
Een nieuwe baan is pas het begin.
De beste match ontstaat niet alleen door te kijken naar wat iemand vandaag kan, maar ook naar waar iemand naartoe kan groeien.
Daarmee kun je als werkgever zoeken naar iemand met de juiste basis, voldoende vakinhoud, de juiste houding en duidelijk ontwikkelpotentieel. Zonder te verwachten dat elke vaardigheid op dag één al perfect is.
En als marketeer weet je dat je ontwikkeling niet stopt zodra het contract is ondertekend.
Zo maken we ontwikkeling concreet
Must have
Vanaf dag één nodig.
Developable
Kan na de start verder worden ontwikkeld.
Nice to have
Waardevol, maar niet essentieel.
Wat ontwikkeling kan inhouden
- 1-op-1 mentoring
- Sparren met ervaren marketeers
- Vakkennis verdiepen
- Campagne- en accountreviews
- Persoonlijke ontwikkeldoelen
- Strategische ontwikkeling
- AI- en automationvaardigheden
- Periodieke voortgangsgesprekken
Wat vandaag nog geen must-have is, kan morgen essentieel zijn. Daarom stopt ontwikkeling bij Cruitor niet na de plaatsing.
Het vak verandert
Online marketing verandert. Goede marketeers veranderen mee.
AI en automation veranderen in hoog tempo hoe marketeers werken. Daarom kijken we niet alleen naar wat iemand vandaag beheerst, maar ook naar het vermogen om nieuwe technologie te begrijpen, toe te passen en ermee te groeien.
In Find
Bij het definiëren van een rol kijken we naar de vaardigheden die vandaag nodig zijn en naar de vaardigheden die in een AI-gedreven marketingomgeving zwaarder gaan wegen.
In Assess
Waar relevant beoordelen we hoe iemand met AI-tools, automation, data en veranderende workflows omgaat. Plus het vermogen om nieuwe manieren van werken op te pakken.
In Develop
Na de plaatsing kan ontwikkeling zich richten op praktische AI-vaardigheden, AI binnen SEO, advertising, content, CRM en e-commerce, automation, data en experimenteren.
We kijken niet alleen of iemand het werk vandaag kan doen, maar ook of iemand het vermogen heeft om te blijven presteren als het vak verandert.
Cruitor is geen AI-consultancy. We recruteren online marketingtalent, en nemen mee dat technologie het vak verandert.
Netwerk in opbouw
Je netwerk groeit met je mee.
Cruitor bouwt aan een netwerk van online marketeers. Dat netwerk is er nog niet in volle omvang. We zijn er wel bewust mee begonnen.
We doen geen uitspraken over aantallen leden, events of community-omvang. Dit is de richting waarin we bouwen, niet iets wat we al claimen.
- Een groeiend netwerk van online marketeers
- Kennisdeling en sparren
- Contact met ervaren specialisten
- Kennissessies
- Informele meet-ups
- Kennis over nieuwe tools, AI en automation
Het idee erachter: wie via Cruitor een stap zet, verdwijnt niet uit beeld zodra het contract is ondertekend.
Voor werkgevers
Niet zeker wie je precies nodig hebt?
Plan een online kennismaking. In 30 minuten brengen we samen in kaart welke online marketeer jouw organisatie daadwerkelijk verder kan brengen.
Cruitor stuurt geen stapel cv's. We helpen bepalen wie je nodig hebt, beoordelen of iemand het werk daadwerkelijk kan en blijven waar relevant betrokken bij de ontwikkeling.
Waar we het over kunnen hebben
- Je ambities voor de komende 6 tot 12 maanden
- Welke marketingexpertise je nodig hebt
- Wat iemand vanaf dag één moet kunnen
- Welke vaardigheden ontwikkelbaar zijn
- Team en cultuur
- Relevante AI- en automationvaardigheden
- Ontwikkeling na de plaatsing
Een gesprek is zinvol als je
- al een openstaande vacature hebt
- op zoek bent naar online marketingtalent
- binnenkort verwacht te gaan aannemen
- nog niet precies weet welk type marketeer je zoekt
Je hebt geen afgeronde vacaturetekst nodig om met ons te praten. Helpen bepalen wat je nodig hebt, is onderdeel van ons werk.
Waar we het over kunnen hebben
- Je huidige rol en ervaring
- Je vakgebied en sterke punten
- Je ambities voor de komende jaren
- De omgeving waarin jij het beste werkt
- Wat je wilt leren
- De impact van AI op jouw rol
- Passende rollen en organisaties
- Mentoring en begeleiding
Je hoeft niet te solliciteren op een vacature en geen cv te uploaden om kennis te maken. Een gesprek is genoeg.
Voor online marketeers
Benieuwd wat jouw volgende stap kan zijn?
Plan een online kennismaking. We kijken naar waar je nu staat, waar je naartoe wilt en welke volgende stap daarbij past.
Je wordt niet doorgestuurd naar de eerstvolgende vacature. We willen begrijpen waar je staat, waar je naartoe wilt en welke stap daarbij past.
Expertise
De vakgebieden waarin we recruteren.
Online marketing in de volle breedte, met AI en automation als vaardigheid die door alle disciplines heen loopt.
Performance & Paid
Rollen waarin budget, data en experiment direct samenkomen.
- SEA / Paid Search Specialist
- Paid Social Specialist
- Performance Marketeer
- Growth Marketeer
Organic & Content
Vindbaarheid en content, in een zoeklandschap dat door AI verandert.
- SEO Specialist
- Content Marketeer
- Organic Growth Specialist
CRM & Automation
Retentie, lifecycle en geautomatiseerde klantcommunicatie.
- CRM / E-mailmarketeer
- Marketing Automation Specialist
- Retentiespecialist
E-commerce
Rollen met directe verantwoordelijkheid voor omzet en conversie.
- E-commerce Manager
- Head of E-commerce
- Marketplace Specialist
- CRO Specialist
Strategie & Leiderschap
Richting geven, prioriteren en een team laten presteren.
- Digital Marketing Manager
- Digital Strategist
- Head of Growth
AI & Automation binnen marketing
Groeiend belangGeen aparte discipline, maar een vaardigheid die steeds zwaarder weegt in alle rollen hierboven.
- AI-gedreven marketingrollen
- Automation binnen marketingteams
- Data & experimentatie
De mensen
Recruitmentexpertise en marketingexpertise aan dezelfde tafel.
Cruitor wordt gerund door mensen, en werkt samen met marketeers die het vak dagelijks uitoefenen.
Daniel
Oprichter & recruitment
Voert de kennismaking, krijgt de rol scherp, doet de search en de recruitmentbeoordeling.
Search & selectie
Begin hier
Begin met een gesprek, niet met een vacaturetekst.
Kies de route die bij je past. Beide leiden naar een online kennismaking.