Werkwijze
Find. Assess. Develop.
Eén werkwijze met één vraag: kan deze persoon het werk doen, in deze organisatie, en blijven groeien als het vak verandert?
Find.
01We zoeken actief naar talent dat past bij de organisatie, de uitdaging en de ambitie.
- Rol en doelen scherp krijgen
- Capaciteiten in plaats van functietitels
- Actief benaderen van de markt
- Ook vaardigheden die morgen zwaarder gaan wegen
AI-blikWelke vaardigheden worden in deze rol belangrijker door AI?
ResultaatJe spreekt kandidaten die je zelf niet had gevonden.
Assess.
02Een recruiter kan een cv beoordelen. Een specialist kan het werk beoordelen.
- Vakkennis en eerder werk
- Strategisch en analytisch vermogen
- Praktijkcase waar relevant
- AI- en technologievaardigheden
AI-blikHoe zet iemand AI in, en weet diegene ook wanneer niet?
ResultaatJe weet wat iemand kan voordat je tekent.
Develop.
03De plaatsing hoeft niet het eindpunt te zijn. We blijven betrokken bij de ontwikkeling.
- Mentor of specialist uit het vak
- Terugkerende 1-op-1 begeleiding
- Concrete ontwikkeldoelen
- Periodieke voortgangsmomenten
AI-blikOntwikkelen in AI-tools, automation en nieuwe manieren van werken.
ResultaatJe investering blijft renderen, ook als het vak verandert.
01Beoordeling
Een recruiter kan een cv beoordelen. Een specialist kan het werk beoordelen.
We kijken verder dan functietitels, cv's en jaren ervaring. Waar relevant beoordelen ervaren specialisten uit het vak mee.
Wat een cv laat zien
- Functietitels
- Jaren ervaring
- Opleidingen
- Trefwoorden
Nu cv's en motivatiebrieven steeds vaker met AI worden geschreven, zegt papier minder dan ooit. Het werk zelf niet.
Wat wij beoordelen
- Vakinhoudelijke kennis
- Eerder werk en resultaten
- Strategisch en analytisch vermogen
- Praktische cases waar relevant
- AI- en technologievaardigheden
- Ontwikkelpotentieel
RecruitmentexpertiseVakkennis van specialisten
ResultaatJe neemt iemand aan op basis van bewezen kunnen, niet op basis van een goed verhaal.
Voorbeeld
Senior Performance Marketeer
Selecteren op capaciteiten, niet op steekwoorden.
02Na de plaatsing
Het vak verandert. Talent moet mee kunnen veranderen.
Je beoordeelt iemand niet één keer om diegene daarna los te laten. Daarom kan Cruitor na de start betrokken blijven.
Zo werkt ontwikkeling
01
Plaatsing
De start in de nieuwe rol.
02
Mentor of specialist
Iemand uit het vak als vast aanspreekpunt.
03
Ontwikkeldoelen
Samen bepaald met professional en werkgever.
04
Terugkerende begeleiding
1-op-1's, sparren en praktische feedback.
05
Voortgang
Vaste momenten om te meten en bij te sturen.
Waar het over kan gaan
- AI-tools en AI-workflows
- Automation
- Data en meten
- Experimenteren
- Vakinhoudelijke verdieping
- Strategie en stakeholders
Voor werkgeversSneller rendement en een medewerker die bijblijft.
Voor professionalsJe blijft groeien, ook na je overstap.
Wat moet er zijn, en wat mag groeien?
Must have
Nodig vanaf dag één.
Ontwikkelbaar
Mag na de start groeien, met begeleiding.
Nice to have
Waardevol, maar geen reden om af te wijzen.
03AI
AI verandert het werk. Wij nemen dat mee in elke stap.
Niet alleen: wat kan iemand vandaag? Maar ook: kan iemand blijven groeien terwijl het vak verandert?
In Find
We bepalen welke vaardigheden in de rol zwaarder gaan wegen, niet alleen wat vandaag nodig is.
In Assess
We toetsen hoe iemand AI en automation inzet, en hoe kritisch diegene met de uitkomst omgaat.
In Develop
Na de start ontwikkelt de professional zich verder in AI-tools, automation en nieuwe werkwijzen.
AI helpt ons zoeken en ordenen. Beslissingen over mensen nemen mensen.
Je hoort binnen één werkdag van ons.
Daniël
Oprichter Cruitor · Recruitment & talentontwikkeling
Persoonlijk
Je eerste gesprek is met Daniël.
In een online kennismaking kijken we naar waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Voor werkgevers betekent dat: welk talent heb je echt nodig? Voor professionals: welke volgende stap past bij jouw ambitie?
Voor werkgevers
- Waar wil je organisatie naartoe?
- Welk talent heb je daarvoor nodig?
- Welke capaciteiten zijn essentieel?
- Wat kan later worden ontwikkeld?
- Welke invloed hebben AI en technologie op de rol?
Voor professionals
- Waar sta je nu?
- Waar wil je naartoe?
- Waar ben je goed in?
- Wat wil je verder ontwikkelen?
- Welke volgende stap past daarbij?
Online± 30 minutenVrijblijvend
Begin hier
Begin met een gesprek, niet met een vacaturetekst.
Kies je route. Beide leiden naar een online kennismaking.